主要的
职业生涯
相关的技能
- 良好的口头和书面沟通能力
在该领域取得成功
- 准备好从组织内的初级职位开始,并逐渐晋升到责任更大的职位. 在此过程中培养一个领域的专业知识.
- 研究生教育包括工商管理硕士,硕士.S.,或J.D. 使一个人有资格获得更高的薪水和更大的责任
- 在你感兴趣的领域获得实习机会,比如人力资源, 培训, 或者组织发展
- 参加相关的课外活动并获得领导职位以拓展技能
- 成功的人力资源专业人士是有商业头脑和全面发展的. 培养“硬技能”,如技术和统计,以及“软技能”,如调解和建议
- 表现出与不同背景和教育水平的人一起工作的强烈愿望
- 学习桌面出版和其他软件包
- 熟悉当前的商业文献和新闻
- 参加感兴趣领域的专业协会, 比如美国培训与发展协会, 人力资源管理学会, 美国管理协会, 就业管理协会, 工业与组织心理学学会, 和其他人
联系
职业及行业联络
克里斯蒂德沃
(309) 438-2200
223骨学生中心
实习协调员
维克多Devinatz
(309) 438-3403
SFHB 422
相关领域
公共会计
人力资源
- 好处
- 补偿
- 员工关系
- 人力资源信息系统(HRIS)
- 劳动关系
- 选择与安置
- 招聘
- 保留
- 职业安全
- 平等就业机会
- 多样性的问题
- 政策发展
雇主
- 金融机构
- 酒店、餐厅和零售连锁店
- 制造业公司
- 医院和医疗机构
- 教育机构
- 职业介绍所
- 专业就业组织(PEOs)
- 其他大中型机构
- 非营利组织
- 工会
- 联邦政府机构包括:劳工部, 就业保障委员会, 劳工局
- 地方和州政府机构
策略
- 培养较强的计算机技能,特别是电子表格和数据库
- 在人力资源部门实习
- 通过课程和活动培养演讲技巧和解决冲突的能力
- 培养较强的分析能力. 愿意从初级的人力资源或福利助理职位开始
- 了解职业安全与健康管理局(OSHA)的标准和合规性
- 获得研究生学位(MBA), 大师, 或法律)达到人力资源管理的最高水平
- 了解政府申请程序
- 完成联邦政府的实习项目
培训及发展
- 工业培训
- 技术培训
- 管理发展
- 性能改进
- 组织变革
雇主
- 企业大学
- 咨询公司
- 制造企业
- 零售和客户服务行业
- 连锁餐厅和酒店
- 工商培训设施
- 教育机构
策略
- 通过实习、兼职或暑期工作获得相关经验
- 培养理解操作系统和快速处理新信息的能力
- 掌握最新的技术知识, 行业, 以及通过专业协会期刊进行商业教育
- 对培训内容领域有扎实的了解
- 在进入培训岗位之前,要做好在另一个人力资源领域工作的准备
- 了解职业安全与健康管理局(OSHA)的标准和合规性
- 了解国际标准化组织(ISO)的标准
非营利性的
- 发展
- 志愿者的协调
- 编程
- 政府
雇主
- 社区机构
- 医疗组织
- 私人基金会
策略
- 在社区发展项目或有兴趣的组织中做志愿者
- 在校园组织中担任领导角色
- 通过课程或志愿活动学习如何管理预算
- 培养计划技能
- 在融资或相关领域实习
法律
- 仲裁与调解
- 劳动关系
- 就业法
雇主
- 律师事务所
- 大公司
- 政府机构
- 公益法律机构
策略
- 获得法律学位
- 加入辩论队,参加模拟审判
- 参加就业法、冲突管理和劳资关系方面的课程
- 培养计划技能
- 积累调解经验
工业/组织心理学
- 组织发展
- 考核与评价
- 人员甄选
- 绩效考核
- 工作分析
- 个人发展
- 劳动关系
- 人体工程学
- 教学
- 研究
雇主
- 咨询公司
- 教育服务
- 大专院校
- 私营和上市公司
- 政府机构
- 军事研究机构
- 备考公司
策略
- 本科主修心理学双学位或副修
- 获得工业/组织心理学博士学位
- 对研究人们在工作中的行为表现出强烈的兴趣
- 获得组织发展领域的实习机会
- 在感兴趣的领域进行独立研究
- 培养统计分析和计算机方面的能力